重新定義高管學習
為何主打 Mini-EMBA 規格？
「有別於傳統動輒兩年、偏重學術理論的正規 EMBA。ISGA 首創 16 週 Mini-EMBA 規格，專為時間極度寶貴的 C-Level 決策者打造。」
我們拔除了冗長的學術論文要求，直接導入哈佛式個案討論與實戰落地計畫。採用「期班制」不但能讓企業高管建立跨界永續人脈，更是因為能直接與知名大學推廣部進行「雙聯結業認證」，大幅降低學術藩籬，帶來最極致的商業實戰價值。
跨界高階人脈圈
將不同產業的董事長、總經理、財務長聚集。建立高階永續人脈，互相觀摩別家企業如何對抗推動阻力與供應鏈溝通。
哈佛式個案教學
不教「計算碳排」細節，專注「商業決策」與「風險控管」。大量導入真實個案，如：面對歐洲 CBAM，如何說服董事會？
四大板塊融會貫通
要求學員將 IDGs、ESD、ESG、SDGs 完整修畢，讓高管意識到：沒有內在心智與合規數據，社會影響力將淪為公關作秀。
畢業專題：轉型藍圖
取代傳統考試，畢業門檻要求高管提出針對自家企業的「永續轉型戰略企劃書」，由 ISGA 專家顧問群進行點評指導。
4 個月精華學習旅程
每月一個週末，六日全天密集特訓。週六側重「戰略框架」，週日側重「落地工作坊」。
領導力 (IDGs)：內在覺醒與變革決策
打破線性獲利思維，在極度不確定的氣候與地緣政治中做出決策。
- • 解析 IDGs 的 5 大維度
- • 複雜系統思考應對黑天鵝
- • 大師對談：綠色轉型最孤獨的時刻
- • 氣候風險兵棋推演 (CBAM情境)
- • 繪製「決策者內在韌性雷達圖」
永續發展教育 (ESD)：組織重塑與文化賦能
永續不能只靠永續部，如何讓「減碳與合規」成為全體員工的共同語言？
- • 「全機構途徑」消弭本位主義
- • ESG-linked KPI 與薪酬制度設計
- • 個案：傳產大廠的內部轉型陣痛
- • 企業專屬「永續文化扎根計畫書」
三重合規一本通 (ESG)：科學治理與確信防線
不教你怎麼算碳，教你怎麼看懂數據、防範漂綠與因應 IFRS。
- • IFRS S1/S2 與雙重重大性評估
- • 建構 ICSR 永續資訊內部控制
- • 跨國企業漂綠遭重罰案例拆解
- • 企業永續報告書「防漂綠查核實戰」
社會影響力 (SDGs)：價值創造與影響力投資
將「花錢做公關的 CSR」，升級為「吸引全球資金的影響力投資」。
- • SROI 的量化邏輯與財務估值
- • 對接影響力投資 (Impact Investing)
- • 發表「企業永續轉型戰略企劃書」
- • 專家顧問團 Pitch 點評與授證
大學推廣部 EMBA 雙聯認證
學程採用嚴格的「哈佛個案討論」與「Pitch 發表」取代傳統考試。
ISGA 正積極與國內知名大專院校（如：大同大學等）推廣教育中心攜手合作。結業學員將由 大學機構 × WEESCO 永續治理專責委員會 共同頒發國際級結業證書，極具學術與實務含金量。
- ✓取得 WEESCO 官方授權之知識認證
- ✓大學推廣教育中心高階管理學分 / 結業證明
- ✓加入 ISGA 高階校友菁英會所
EMBA 學分抵免計畫 (Credit Waiver)
本學程朝向「大學碩士學分班」規格設計。結業學員未來若報考合作結盟大學之 EMBA 碩士在職專班，將有機會依各校學則規定申請部分學分抵免，加速取得正式碩士學位。
尋求學術夥伴合作
如果您是大專院校 EMBA 或推廣教育中心負責人，歡迎與我們探討「永續治理總裁班」的雙品牌聯名開課計畫。